Esassa on helppo hymyillä

Mediatalo ESAlla on aina ollut hyvä työnantajamaine ja työntekijöiden vaihtuvuus on erittäin pientä. Työntekijöiden pitkän työuran takaavat avoin ja välittävä työimapiiri sekä kannustavat työtoverit. Työtehtävien vaihtelevuus ja haastavuus pitävät työntekijöiden osaamisen ajan hermoilla.

Konsernin työntekijöiden keski-ikä on 43 vuotta. Tavoitteena on, että työntekijät pysyisivät työkykyisinä eläkeikään asti ja nauttisivat työstään. Kuitenkin lähivuosina konsernista poistuu paljon osaamista ja kokemusta omaavia työntekijöitä. Heidän tilalleen palkataan hyvän teoriapohjan omaavia nuoria.

Vuonna 2006 Mediatalo ESA teki yhteistyötä Eläke Varman kanssa heidän kehittäessään Hyvä ikä –materiaalia. Hankkeeseen osallistui eri-ikäisiä, eri sukupuolta ja eri ammattiryhmiä edustavia työntekijöitä. Heidän roolinaan oli kommentoida kehitteillä olevaa Varman materiaalia. Hyvä ikä –materiaali on nyt käytössä Eläke Varman asiakasyrityksissä.

Henkilöstöstrategia

Mediatalo ESAn henkilöstön kehittämisen ja henkilöstöstrategian lähtökohtana on varmistaa, että konsernin henkilöstön osaaminen ja työkyky vastaavat yrityksen tämän päivän ja tavoitteiden mukaisen tulevaisuuden tarpeita. Oppivan organisaation periaatteiden mukaisesti huolehditaan siitä, että jokainen henkilö tietää yrityksen tavoitteet ja kykenee hahmottamaan niiden merkityksen omalle työlleen ja työyhteisölleen. Jokainen voi itse vaikuttaa oman työyhteisönsä ja oman itsensä kehittämiseen, tuntea vastuuta oman osaamisensa ja työkykynsä ylläpidosta sekä työskennellä avoimessa, rehellisessä ja kannustavassa työilmapiirissä.

Ikäjohtaminen

Ikäjohtaminen on työntekijän iän ja ikäsidonnaisten tekijöiden huomioon ottamista päivittäisjohtamisessa, työn suunnittelussa ja organisoinnissa siten, että jokainen - ikään katsomatta- voi saavuttaa sekä henkilökohtaiset että organisaation tavoitteet. Mediatalo ESA on ottanut käyttöönsä ikäjohtamisen mallin, jossa määritellään käytännön toimenpiteet, joiden avulla ikäjohtamista toteutetaan.